Deze pagina toont een gecombineerde lijst van RSS-feed items van verschillende websites. Een website geef gemiddeld 10 items weer.
| Titel | Beschrijving | Publicatiedatum | Categorieën | Site Naam | Link |
|---|---|---|---|---|---|
| Werkgevers willen teams uitbreiden, controle AI-sollicitaties vertraagt werving | Ruim een derde van de Nederlandse werkgevers wil het aantal vaste medewerkers voor het einde van 2026 uitbreiden. Tegelijkertijd verwacht 35 procent meer professionals op projectbasis in te zetten en wil 30 procent meer tijdelijke professionals aannemen. Het controleren van AI-gegenereerde sollicitaties zorgt ondertussen voor nieuwe uitdagingen in het selectieproces. Dat blijkt uit onderzoek van ... | 18-08-2026 | onderzoek werving | Flexmarkt | Bekijk artikel |
| HR als hoeder van de menselijke maat – hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie | Organisaties presteren beter wanneer mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. De compassietheorie van Paul Gilbert biedt HR een praktisch kader om de menselijke maat terug te brengen en zo bij te dragen aan een gezonde en veerkrachtige organisatie. | 17-08-2026 | duurzame inzetbaarheid | HR Community | Bekijk artikel |
| Ondernemersvertrouwen herstelt, tekort aan arbeidskrachten blijft grootste knelpunt | Het vertrouwen van Nederlandse ondernemers is aan het begin van het derde kwartaal van 2026 flink verbeterd. De vertrouwensindicator stijgt van -14,8 naar -5,3. Toch blijft het ondernemersvertrouwen voor het negentiende kwartaal op rij negatief. Tegelijkertijd blijft het tekort aan arbeidskrachten de meest genoemde belemmering voor ondernemers. Dat blijkt uit de nieuwste Conjunctuurenquête Nederland (COEN). ... | 14-08-2026 | cijfers onderzoek | Flexmarkt | Bekijk artikel |
| AI in HR: waar ligt de grens tussen inzicht en inbreuk? | AI helpt HR om betere inzichten uit data te halen, maar maakt ethische afwegingen belangrijker dan ooit. Organisaties die transparant omgaan met privacy, bias en besluitvorming leggen de basis voor duurzaam vertrouwen in datagedreven HR. | 12-08-2026 | AI ethiek | HR Community | Bekijk artikel |
| Oproep: Hoe denk je als flexondernemer over de WTTA? | Per 1 januari verandert de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) de spelregels voor flexondernemers. Deze nieuwe wet moet zorgen voor meer transparantie en kwaliteit binnen de flexbranche, maar wat betekent dat in de praktijk voor flexondernemers? Flexmarkt en Payingit onderzoeken hoe de sector tegen de WTTA aankijkt. Is de wet volgens jou noodzakelijk? Ben ... | 12-08-2026 | Ondernemen onderzoek | Flexmarkt | Bekijk artikel |
| Omzetkrimp detacheerders vlakt verder af, aantal gedetacheerden blijft dalen | De gemiddelde omzet van detacheerders in de VvDN-MarktMonitor is in het tweede kwartaal van 2026 met 2,6 procent gedaald ten opzichte van een jaar eerder. Daarmee is de krimp kleiner dan in het eerste kwartaal, toen de omzet met 3,2 procent afnam. Dat blijkt uit de nieuwste MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN). ... | 11-08-2026 | arbeidsmarkt onderzoek | Flexmarkt | Bekijk artikel |
| Wat is InternetSpiegel en hoe helpt het jouw overheidsorganisatie? | Betrouwbare medewerkersinzichten helpen overheidsorganisaties om beter onderbouwde keuzes te maken voor goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling. InternetSpiegel combineert gevalideerde onderzoeken, benchmarks en praktische handvatten om organisaties gericht in beweging te brengen. | 10-08-2026 | medewerkersonderzoek | HR Community | Bekijk artikel |
| Handhaving schijnzelfstandigheid: wat moet HR weten over de overgangsperiode in 2026? | De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt de komende jaren verder aangescherpt, met een overgangsperiode in 2026 en volledige handhaving vanaf 2027. Ontdek welke risico's dit oplevert en welke acties HR nu al kan ondernemen om problemen te voorkomen. | 10-08-2026 | zzp | HR Community | Bekijk artikel |
| Nieuw platform bundelt vacatures in defensie- en veiligheidssector | Werkzoekenden die aan de slag willen in de defensie- en veiligheidssector kunnen vanaf deze week terecht op WeerbaarWerk, een nieuw online platform dat vacatures van werkgevers binnen het Nederlandse defensie- en veiligheidsecosysteem bundelt. Volgens de initiatiefnemers staan bij de lancering ongeveer 1.100 vacatures van circa 350 werkgevers op de website. De vacatures worden rechtstreeks opgehaald ... | 7-08-2026 | vacatures | Flexmarkt | Bekijk artikel |
| Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland? | Strategische ambities worden pas werkelijkheid wanneer medewerkers daarin actief worden meegenomen. Door medewerkersstrategie te verbinden met organisatiedoelen ontstaat meer wendbaarheid, betrokkenheid en organisatie-effectiviteit. | 3-08-2026 | AI employee experience | HR Community | Bekijk artikel |
| Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen? | De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels. | 3-08-2026 | gedragscode | HR Community | Bekijk artikel |
| Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort | Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn. | 29-07-2026 | duurzame inzetbaarheid | HR Community | Bekijk artikel |
| Waarom HR-data je soms op het verkeerde been zet | HR-data biedt waardevolle inzichten, maar zonder context en kritische interpretatie kunnen cijfers juist misleidend zijn. Wie de valkuilen van HR-analytics herkent, neemt beter onderbouwde beslissingen en benut data effectiever. | 28-07-2026 | AI | HR Community | Bekijk artikel |
| AI gaat de carrièreladder drastisch veranderen | De traditionele carrièreladder wankelt, en de criteria voor promotie veranderen enorm onder invloed van kunstmatige intelligentie. Waar we voorheen een lineair pad bewandelden van junior naar senior, zorgt AI voor een breukvlak in hoe we... | 17-07-2026 | AI HR HR-cyclus Leiderschap | Frankwatching | Bekijk artikel |
| Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid | Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak. | 17-07-2026 | duurzame inzetbaarheid | HR Community | Bekijk artikel |
| Preboarding checklist: welkom voordat ze starten | De periode tussen het tekenen van een contract en de eerste werkdag heeft meer invloed op betrokkenheid dan veel organisaties denken. Met een doordachte preboarding checklist voelen nieuwe medewerkers zich sneller welkom, zekerder en beter voorbereid op hun start. | 15-07-2026 | employee experience onboarding preboarding | HR Community | Bekijk artikel |
| Marketing als afdeling werkt niet: deze herindeling en rollen zijn nodig | Een engineeringbedrijf dat ik ken, voerde een rebranding door. Ze kregen een nieuwe huisstijl, scherpten hun verhaal aan en maakten een heldere keuze: geen menukaart meer, maar écht ergens voor staan. Dit presenteerden ze aan... | 13-07-2026 | HR Marketingstrategie | Frankwatching | Bekijk artikel |
| De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet? | De WTTA introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners en legt nieuwe verantwoordelijkheden bij werkgevers en HR. Lees welke stappen je nu al kunt zetten om tijdig aan de nieuwe wetgeving te voldoen en risico’s te voorkomen. | 10-07-2026 | arbeidsmarkt | HR Community | Bekijk artikel |
| Maak van het verhogen van werkgeluk een topprioriteit [4 stappen] | Het verhogen van werkgeluk is geen luxe. Slechts 1 op de 5 medewerkers voelt zich daadwerkelijk betrokken bij het werk, terwijl werkgelukkige medewerkers aantoonbaar 12% productiever zijn. Een teamuitje, sportschoolabonnement of de vrijmibo lijken wellicht... | 9-07-2026 | HR Leiderschap Persoonlijke ontwikkeling | Frankwatching | Bekijk artikel |
| Inzichten in oorzaken van salarisongelijkheid en loopbaankansen voor vrouwen in het hoger onderwijs | Schijnbare objectiviteit houdt ongelijkheid in hoger onderwijs in stand HRM-praktijken rondom salaristoekenning binnen universiteiten dragen bij aan ongelijke loopbaankansen voor mannen en vrouwen. Vooral een gebrek aan transparantie, consistentie en verantwoording bij salarisinschaling, aanstellingen en promotie blijkt een grotere rol te spelen dan vaak wordt aangenomen, menen de onderzoekers Marloes van Engen en Brigitte Kroon. ... | 2-07-2026 | genderongelijkheid | Tijdschrift voor HRM | Bekijk artikel |
| AI maakt het ADHD-brein waardevoller dan ooit | Ik heb ADHD. Het grootste deel van mijn carrière dacht ik dat ADHD op het werk vooral een hindernis was. Het advies was altijd hetzelfde: Focus op één ding. Maak je werk af voor je... | 16-06-2026 | HR Leiderschap | Frankwatching | Bekijk artikel |
| Houd gewoon eens je mond dicht: goede coaching begint bij luisteren | Als leidinggevende heb je vaak de reflex om meteen met een oplossing te komen. Iemand zit ergens mee en binnen tien seconden ligt jouw advies al op tafel. Efficiënt? Misschien. Effectief? Lang niet altijd. Want... | 4-04-2026 | HR Leiderschap Persoonlijke ontwikkeling | Frankwatching | Bekijk artikel |
| Een moeilijk gesprek voeren: hoe pak je dit aan? | Het lijkt wel alsof we nog nooit in zo’n onrustige tijd hebben geleefd. Oorlogen, economische schommelingen, AI die banen verandert, maatschappelijke polarisatie. Wat gisteren logisch leek, kan vandaag alweer ter discussie staan. Voor marketing- en... | 29-03-2026 | HR Leiderschap | Frankwatching | Bekijk artikel |
| De arbeidsmarkt en recruitment in 2026 | Ondanks de onzekere arbeidsmarkt zijn een paar belangrijke recruitmenttrends zichtbaar en blijvend. Want er zijn er nog nooit zoveel vacatures te vervullen als nu. Nieuwe banen ontstaan als gevolg van veranderende vraagpatronen en het gebruik van nieuwe technologieën in sectoren zoals de groene economie, de zorgeconomie en de onderwijssector, evenals nieuwe rollen in data en...  | 27-03-2026 | recruitmenttrainingen | Onbekend | Bekijk artikel |
| 8 manieren om ALLE emailadressen te vinden | Recruitment is sales en dat betekent zoeken naar interessante profielen, deze bij voorkeur bellen en regelmatig kloppen op gesloten deuren. In de digitale wereld is die deur de inbox. Soms wordt mijn leven makkelijk gemaakt doordat een e-mailadres staat vermeld bij de persoon. Maar veel mensen zullen de voorkeur geven om hun emailadres niet online...  | 26-03-2026 | recruiter | Onbekend | Bekijk artikel |
| Hoeveel sollicitaties per vacature? Benchmarks en tips | Hoeveel sollicitaties per vacature zijn eigenlijk normaal? Het antwoord hangt sterk af van de sector, het functieniveau en de manier waarop je werft. Toch zijn er concrete benchmarks die je helpen beoordelen of jouw wervingsproces gezond is, of juist een probleem heeft. Op basis van recruitmentdata, LinkedIn-analyses en onderzoek van het CBS laten we zien...  | 24-03-2026 | onderzoek | Onbekend | Bekijk artikel |
| Een recruitmentstrategie die werkt: van merk naar mens | De recruiter van een organisatie mailt je. Je negeert het. De CEO stuurt je persoonlijk een bericht en je reageert binnen het uur. Wat is er veranderd? Alles en niets. Jarenlang werkte recruitment als een... | 16-02-2026 | Employer branding HR | Frankwatching | Bekijk artikel |
| De 10 beste artikelen over HR, recruitment & personal branding in 2025 | Hoe trek je kandidaten aan die bij je passen? Op welke manier bouw je aan je personal brand op LinkedIn? En wat zijn de trends rondom arbeidsmarkt en recruitment? Deze 10 best gelezen Frankwatching-artikelen over... | 30-12-2025 | HR | Frankwatching | Bekijk artikel |
| De schijn van openheid: waarom privé salaris delen geen loontransparantie biedt | Na mijn vorige Frankwatching-artikel over vacatures zonder salaris kwamen de reacties van alle kanten binnen. Via LinkedIn en Instagram deelden lezers hun ervaringen en frustraties. Frankwatching startte zelfs een poll: 95% van de stemmers vond... | 16-12-2025 | HR | Frankwatching | Bekijk artikel |
| Een goede afwijzing is gratis reclame: steek er wat extra tijd in | Hoeveel tijd besteed jij aan een afwijzing in een sollicitatieproces? Neem er de tijd voor, en zorg voor context. Het is uiteindelijk goede reclame voor je employer brand. “Je past niet” is geen afwijzing, het... | 7-12-2025 | Employer branding HR | Frankwatching | Bekijk artikel |
| Een Beter Bonus? Beter van niet: verzuimcijfers zeggen niet alles | Sommige organisaties hebben een laag verzuimcijfer, maar dat zegt niet alles. Want wat we niet meten is hoeveel mensen wel aan het werk gaan, maar niet volledig inzetbaar zijn. Dit heet roze verzuim (presenteïsme). Afhankelijk... | 30-11-2025 | HR Leiderschap | Frankwatching | Bekijk artikel |
| Hoe blijf je als HR mensgericht als AI alle processen raakt? | De verwachtingen richting HR zijn helder: help de business vooruit. Lever sneller, wees data-driven en blijf compliant. En nu ook: doe iets met AI. Hoe blijf je als HR dan nog mensgericht? Dat vraagt om... | 28-11-2025 | AI HR | Frankwatching | Bekijk artikel |
| Employee experience hoort aan de directietafel – niet in een ‘hoekje’ bij HR | Managers hebben gemiddeld te weinig tijd voor hun mensen. Dat weet je. Directies sturen op KPI’s en winst. Dat weet je ook. En HR probeert employee experience (EX) hoog op de agenda te krijgen, maar... | 24-11-2025 | HR | Frankwatching | Bekijk artikel |
| Wellbeing op de werkvloer: meer dan een yogasessie | Wellbeing op de werkvloer: denk je dan al snel aan door de werkgever betaalde yoga-sessies, uitgebreide mogelijkheden om hybride te werken, coach-trajecten en mensgerichte, vriendelijke managers die hun best doen om hun mensen te stimuleren... | 9-11-2025 | HR | Frankwatching | Bekijk artikel |
| Het MT is als een mislukte BBQ: veel vlammen, weinig afstemming | Afgelopen zomer had ik een barbecue. Zo’n gezellige, zomerse bedoening die begint met optimisme en eindigt met iemand die de saté verkeerd om op de grill legt. We hadden het netjes verdeeld: de een zou... | 6-11-2025 | HR | Frankwatching | Bekijk artikel |
| 4 signalen dat AI-implementatie je cultuur onder druk zet & wat je eraan kunt doen | AI-projecten lopen technisch prima, maar er klopt iets niet in de organisatie. Teams zijn stiller geworden. Toptalent stelt opmerkelijk vage vragen over hun toekomst. En niemand praat er hardop over. Het zijn subtiele signalen, maar... | 30-10-2025 | AI HR Leiderschap | Frankwatching | Bekijk artikel |
| De onzichtbare uitdagingen van diversiteit & inclusie: zo herken je ze | Diversiteit en inclusie is een onderwerp wat bij veel organisaties hoog op de agenda staat. Maar vaak blijft het gesprek hangen bij wat zichtbaar is: gender, huidskleur, geaardheid of een rolstoelvriendelijk kantoor. Belangrijke thema’s, absoluut. Alleen: zolang... | 28-10-2025 | HR | Frankwatching | Bekijk artikel |
| 8 valkuilen bij het verzamelen van medewerkerfeedback (& hoe je ze voorkomt) | Je hebt alles gedaan wat hoort: een goed medewerkersonderzoek opgezet, een hoge respons behaald, de data netjes geanalyseerd. En dan? Dan belandt alles in een dashboard waar niemand meer naar kijkt. Herkenbaar? Het daadwerkelijk opzetten... | 21-10-2025 | HR | Frankwatching | Bekijk artikel |
| Inclusiever communiceren? Met deze 5 tips maak jij het verschil | Denk je bij diversiteit en inclusie vooral aan HR-beleid of interne cultuur? Dan mis je een kans. Juist als communicatieprofessional kun je het verschil maken. Met kleine, bewuste keuzes in beeld, taal en tone-of-voice geef... | 13-10-2025 | HR | Frankwatching | Bekijk artikel |
| Vacatureteksten zonder €-teken: kansloos en straks verboden (net als vragen naar huidig salaris) | Recruitment anno 2025 barst nog steeds van de ouderwetse reflexen. Werkgevers die doodleuk vragen wat iemand in zijn huidige functie verdient. Recruiters die vacatures publiceren zonder een enkel €-teken, maar wel met dooddoeners als “marktconform”... | 13-10-2025 | HR | Frankwatching | Bekijk artikel |